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新人入职HR课程设计方法

文章出处:未知 人气:发表时间:2020-05-11 09:41
青岛拓展,青岛拓展训练,青岛拓展公司,青岛团建
    新人入职培训效果至关重要,培训效果的好坏,很大程度上取决于HR课程的设计。现青岛拓展、青岛拓展训练、青岛拓展培训、青岛拓展公司、青岛拓展基地、青岛团建、户外拓展、青岛趣味运动会、青岛研学教育、青岛新员工拓展;青岛青少年培训和大家分享课程设计的三步法。
金字塔式逻辑图
思维导图
一、要明确课程逻辑与课程目的
明确的课程目的和清晰的课程逻辑是一份课件编写的基础和指导,课程设计的目的就是遵循科学的逻辑设计课程,最终促成学员行为的改变。
人生规划图
二、大纲结构有故事
前期课纲梳理工作做好后,就进入具体实施环节,如何设计引人入胜的课件对培训效果而言至关重要。设定相应的场景,以讲故事的方式引出培训大纲,保证课程脉络清晰,便于理解。例如,在职员工入职培训时,可设定这样的场景:每一个人或长或短都会经历迷茫期,此时,我们会问“我们是谁?”“我们从哪里来?”“我们的未来会是什么样子?”“我们要怎样规划自己的人生?”
个性课件
三、课件设计有个性
    培训目的、逻辑结构、课程大纲确定后,就能保证培训的效果吗?如果PPT课件无法将这些努力呈现出来,前期所有的努力,就有可能付诸流水。因此,培训课件的制作也相当重要。PPT版面设计分为实用性格调、随和性格调和精神性格调三种在PPT课件中,根据不同的内容及表达目的,采用不同的格调来制作页面,可以增加课件的吸引力,辅助培训目标的达成。



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